Приемная

Здесь вы можете оставить свой вопрос. Ваше письмо будет направлено Уполномоченному по правам человека в Томской области.

Вы можете дать согласие опубликовать ваш вопрос на нашем сайте. Без вашего согласия ваш вопрос на сайте опубликован не будет.

Прежде чем отправить свое сообщение ознакомьтесь с материалами раздела часто задаваемые вопросы.
Возможно, в этом разделе уже размещена интересующая Вас информация.

Инструкция по заполнению формы

* — Поля, обязательные для заполнения

Я разрешаю публикацию моего обращения на сайте
Фамилия:*
Имя:*
Отчество:
E-mail:*
Адрес:*	Введите индекс и адрес фактического проживания
Телефон:
	— Введите цифры с картинки
Публиковать сообщение Не публиковать сообщение

Отправить сообщение

Ответы на обращения

Людмила 06 ноября, 11:53	Положин ли мне отпуск по шести месяцев работы?

Уполномоченный по правам человека	Уважаемая Людмила Ефимовна! Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уполномоченный по правам человека

Уважаемая Людмила Ефимовна!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Афанасий Игоревич 02 ноября, 18:40	Уважаемая Елена Геннадьевна! Работодатель заставляет меня делать прививку от гриппа. В случае отказа угрожает увольнением. Правомерно ли это? Какие вообще могут быть последствия, если я откажусь?

Уполномоченный по правам человека	Согласно Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» необходимым условием медицинского вмешательства является дача согласия гражданина на такое вмешательство. Решение о даче согласия на медицинское вмешательство должно приниматься на основании предоставленной медработником полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, возможном риске и вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи. Человек имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Согласие на медицинское вмешательство или отказ от него оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, медицинским работником и должно находиться в медицинской документации пациента. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», регламентируя права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, устанавливает, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: - получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях; - выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность; - бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения; - медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; - социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; - отказ от профилактических прививок. (Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа). Отсутствие профилактических прививок влечет: - запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; - временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; - отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и поэтому требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Это следующие работы: - Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. - Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. - Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. - Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. - Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. - Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. - Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. - Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. - Работы с больными инфекционными заболеваниями. - Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. - Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. - Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Обращаю Ваше внимание, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Из указанного выше следует, что Вы имеете право отказаться от прививки против гриппа и это не может являться основанием для увольнения. Но Вас могут отстранить от работы, правда произойдет это только в том случае, если Вы трудитесь на работе, включенной в указанный выше перечень. Вывод о законности отстранения от труда лиц, занятых на работах, включенных в приведенный перечень, и не привитых от гриппа, неоднократно подтвержден судебной практикой.

Уполномоченный по правам человека

Согласно Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» необходимым условием медицинского вмешательства является дача согласия гражданина на такое вмешательство. Решение о даче согласия на медицинское вмешательство должно приниматься на основании предоставленной медработником полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, возможном риске и вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Человек имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
Согласие на медицинское вмешательство или отказ от него оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, медицинским работником и должно находиться в медицинской документации пациента.
Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», регламентируя права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, устанавливает, что граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
- получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
- выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
- бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
- медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
- социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
- отказ от профилактических прививок.
(Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа).
Отсутствие профилактических прививок влечет:
- запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
- временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и поэтому требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Это следующие работы:
- Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
- Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
- Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
- Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
- Работы с больными инфекционными заболеваниями.
- Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
- Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
- Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Обращаю Ваше внимание, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Из указанного выше следует, что Вы имеете право отказаться от прививки против гриппа и это не может являться основанием для увольнения. Но Вас могут отстранить от работы, правда произойдет это только в том случае, если Вы трудитесь на работе, включенной в указанный выше перечень.
Вывод о законности отстранения от труда лиц, занятых на работах, включенных в приведенный перечень, и не привитых от гриппа, неоднократно подтвержден судебной практикой.

Светлана 07 октября, 10:46	Уважаемая Елена Геннадьевна! Я являюсь пенсионером, у меня оформлена инвалидность. Источником существования для меня служит небольшая пенсия. В сентябре 2015 года я получила Уведомление от Пенсионного фонда о том, что сотрудники Пенсионного фонда выявили у себя ошибку при назначении мне пенсии, в результате чего мне якобы переплатили пенсию и необходимо вернуть переплату. Мне непонятно, на каком основании инициирован пересмотр моей пенсии, почему два года мне выплачивали пенсию и никто ни о каких ошибках меня не уведомлял, почему сотрудники пенсионного фонда позволяют себе так обходиться с пенсионерами? Прошу Вас оказать мне помощь и провести проверку законности предъявления ко мне требований сотрудниками Пенсионного фонда о возврате выплаченной пенсии, а также установить, кто является ответственным за махинации с моей пенсией и почему какие-то ошибки отдельных должностных лиц пенсионного фонда должны оплачиваться сейчас из моей небольшой пенсии.

Светлана 07 октября, 10:46

Уважаемая Елена Геннадьевна! Я являюсь пенсионером, у меня оформлена инвалидность. Источником существования для меня служит небольшая пенсия. В сентябре 2015 года я получила Уведомление от Пенсионного фонда о том, что сотрудники Пенсионного фонда выявили у себя ошибку при назначении мне пенсии, в результате чего мне якобы переплатили пенсию и необходимо вернуть переплату. Мне непонятно, на каком основании инициирован пересмотр моей пенсии, почему два года мне выплачивали пенсию и никто ни о каких ошибках меня не уведомлял, почему сотрудники пенсионного фонда позволяют себе так обходиться с пенсионерами? Прошу Вас оказать мне помощь и провести проверку законности предъявления ко мне требований сотрудниками Пенсионного фонда о возврате выплаченной пенсии, а также установить, кто является ответственным за махинации с моей пенсией и почему какие-то ошибки отдельных должностных лиц пенсионного фонда должны оплачиваться сейчас из моей небольшой пенсии.

Уполномоченный по правам человека	Уважаемая Светлана Николаевна! В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 указанного Кодекса. Согласно статье 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения в числе прочего имущества и денежных сумм заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, Вы вправе не возвращать образовавшуюся по вине сотрудников Пенсионного фонда РФ переплату пенсии и можете обратиться в орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства с заявлением об отказе возвращать переплаченную сумму. Однако, необходимо иметь в виду, что с момента выявления допущенной ошибки Вам будет выплачиваться пенсия в размере, соответствующем Вашим документам. Если Вы считаете, что сотрудниками Пенсионного фонда РФ совершены противоправные действия, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.

Уполномоченный по правам человека

Уважаемая Светлана Николаевна!
В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 указанного Кодекса.
Согласно статье 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения в числе прочего имущества и денежных сумм заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, Вы вправе не возвращать образовавшуюся по вине сотрудников Пенсионного фонда РФ переплату пенсии и можете обратиться в орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства с заявлением об отказе возвращать переплаченную сумму.
Однако, необходимо иметь в виду, что с момента выявления допущенной ошибки Вам будет выплачиваться пенсия в размере, соответствующем Вашим документам.
Если Вы считаете, что сотрудниками Пенсионного фонда РФ совершены противоправные действия, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.

1 2 3 ... 9 10 11 12 13 ... 35 36 37