Приемная

Здесь вы можете оставить свой вопрос. Ваше письмо будет направлено Уполномоченному по правам человека в Томской области.

Вы можете дать согласие опубликовать ваш вопрос на нашем сайте. Без вашего согласия ваш вопрос на сайте опубликован не будет.

Прежде чем отправить свое сообщение ознакомьтесь с материалами раздела часто задаваемые вопросы.
Возможно, в этом разделе уже размещена интересующая Вас информация.

Инструкция по заполнению формы

* — Поля, обязательные для заполнения

Я разрешаю публикацию моего обращения на сайте
Фамилия:*
Имя:*
Отчество:
E-mail:*
Адрес:*	Введите индекс и адрес фактического проживания
Телефон:
	— Введите цифры с картинки
Публиковать сообщение Не публиковать сообщение

Отправить сообщение

Ответы на обращения

Дмитрий 27 февраля, 12:51	Добрый день! Елена Геннадьевна, я недавно ездил в гости к сестре на своем автомобиле в соседнюю область. На прошлой неделе мне пришло письмо о том, что с помощью фотосъемки зафиксировано нарушение мною скоростного режима. В постановлении по делу об административном правонарушении отсутствует подпись сотрудника ГИБДД, протокол об административном правонарушении не составлялся. Я пытался проконсультироваться у юристов о дальнейших моих действиях, но бесплатно не удалось. Меня интересует вопрос: необходимо ли платить административный штраф по такому постановлению?

Дмитрий 27 февраля, 12:51

Добрый день! Елена Геннадьевна, я недавно ездил в гости к сестре на своем автомобиле в соседнюю область. На прошлой неделе мне пришло письмо о том, что с помощью фотосъемки зафиксировано нарушение мною скоростного режима. В постановлении по делу об административном правонарушении отсутствует подпись сотрудника ГИБДД, протокол об административном правонарушении не составлялся. Я пытался проконсультироваться у юристов о дальнейших моих действиях, но бесплатно не удалось. Меня интересует вопрос: необходимо ли платить административный штраф по такому постановлению?

Уполномоченный по правам человека	Согласно части 3 статьи 28.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в случае выявления административного правонарушения, предусмотренного главой 12 КоАП РФ и зафиксированного с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, протокол об административном правонарушении не составляется. В этом случае выносится постановление по делу об административном правонарушении без участия лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, которое имеет следующие особенности при составлении: 1) Постановление по делу об административном правонарушении, к которому прикладываются материалы, полученные с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, оформляется в форме электронного документа, юридическая сила которого подтверждена усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2) Копия постановления по делу об административном правонарушении с приложением материалов, полученных с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, изготавливается путем перевода электронного документа в документ на бумажном носителе. 3) Копия постановления по делу об административном правонарушении и материалов, полученных с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, направляются лицу, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления. Верховный Суд РФ в Постановлениях от 22.09.2014 № 37-АД14-2, от 01.12.2014 № 10-АД14-10, от 17.12.2014 № 72-АД14-3 указал, что копия постановления на бумажном носителе, которая не содержит сведений об электронной цифровой подписи должностного лица, вынесшего постановление, не соответствует требованиям, предусмотренным частью 3 статьи 28.6, а также частями 6 и 7 статьи 29.10 КоАП РФ. В связи с вышеизложенным, копия постановления о штрафе без сведений электронной подписи, подтверждающей юридическую силу, будет являться недействительной, поскольку невозможно будет установить, вынесено ли постановление надлежащим должностным лицом или нет. Таким образом, если на постановлении по делу об административном правонарушении отсутствуют сведения об усиленной квалифицированной электронной подписи, порядок привлечения Вас к административной ответственности был нарушен. Однако Вы будете обязаны уплатить штраф, если не оспорите его законность. В соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности Вы вправе как непосредственно в вышестоящий орган ГИБДД, так и в суд. От Вас потребуется сообщить о нарушениях в работе инспектора ГИБДД, а именно об отсутствии сведений об электронной цифровой подписи на материалах, полученных с использованием технических средств.

Уполномоченный по правам человека

Согласно части 3 статьи 28.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в случае выявления административного правонарушения, предусмотренного главой 12 КоАП РФ и зафиксированного с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, протокол об административном правонарушении не составляется.
В этом случае выносится постановление по делу об административном правонарушении без участия лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, которое имеет следующие особенности при составлении:
1) Постановление по делу об административном правонарушении, к которому прикладываются материалы, полученные с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, оформляется в форме электронного документа, юридическая сила которого подтверждена усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2) Копия постановления по делу об административном правонарушении с приложением материалов, полученных с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, изготавливается путем перевода электронного документа в документ на бумажном носителе.
3) Копия постановления по делу об административном правонарушении и материалов, полученных с применением работающих в автоматическом режиме специальных технических средств, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средств фото- и киносъемки, видеозаписи, направляются лицу, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.
Верховный Суд РФ в Постановлениях от 22.09.2014 № 37-АД14-2, от 01.12.2014 № 10-АД14-10, от 17.12.2014 № 72-АД14-3 указал, что копия постановления на бумажном носителе, которая не содержит сведений об электронной цифровой подписи должностного лица, вынесшего постановление, не соответствует требованиям, предусмотренным частью 3 статьи 28.6, а также частями 6 и 7 статьи 29.10 КоАП РФ.
В связи с вышеизложенным, копия постановления о штрафе без сведений электронной подписи, подтверждающей юридическую силу, будет являться недействительной, поскольку невозможно будет установить, вынесено ли постановление надлежащим должностным лицом или нет.
Таким образом, если на постановлении по делу об административном правонарушении отсутствуют сведения об усиленной квалифицированной электронной подписи, порядок привлечения Вас к административной ответственности был нарушен. Однако Вы будете обязаны уплатить штраф, если не оспорите его законность.
В соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности Вы вправе как непосредственно в вышестоящий орган ГИБДД, так и в суд. От Вас потребуется сообщить о нарушениях в работе инспектора ГИБДД, а именно об отсутствии сведений об электронной цифровой подписи на материалах, полученных с использованием технических средств.

Елена 27 января, 13:35	Я почти год работаю в организации по гражданско-правовому договору обработки архивных документов. Работа с архивными документами ведется в организации на постоянной основе. Работаю пять дней в неделю с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед, два раза в месяц получаю заработную плату. Вчера руководитель сообщил мне, что через неделю срок, на который заключен договор, истекает, и я могу быть свободна. Никакие выплаты и компенсации мне не полагаются. Законно ли это?

Елена 27 января, 13:35

Я почти год работаю в организации по гражданско-правовому договору обработки архивных документов. Работа с архивными документами ведется в организации на постоянной основе. Работаю пять дней в неделю с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед, два раза в месяц получаю заработную плату.
Вчера руководитель сообщил мне, что через неделю срок, на который заключен договор, истекает, и я могу быть свободна. Никакие выплаты и компенсации мне не полагаются. Законно ли это?

Уполномоченный по правам человека	Уважаемая Елена! С учетом того, что Вы соблюдаете правила внутреннего распорядка организации, получаете заработную плату дважды в месяц, Ваши отношения с работодателем, скорее всего, подпадают под признаки трудовых, но оформлены как гражданско-правовые. Безусловно, такое оформление трудовых отношений идет вразрез с действующим трудовым законодательством (частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено заключать с работниками гражданско-правовые договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать трудовой договор). Для восстановления законности Ваших с работодателем взаимоотношений необходимо признать гражданско-правовой договор, которым они оформлены, трудовым. Этим правом наделен сам работодатель, он может это сделать как по заявлению работника, так и по представлению гострудинспекции. Признать договор трудовым может и суд в результате рассмотрения заявления самого работника или на основании материалов, представленных гострудинспекцией. Работник может требовать признания отношений трудовыми, в том числе, и после окончания действия договора. Но тянуть с этим не следует. Рекомендую Вам написать заявление с подробным описанием ситуации, и обратиться с ним в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76. Если факт нарушения закона подтвердится, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Уполномоченный по правам человека

Уважаемая Елена!
С учетом того, что Вы соблюдаете правила внутреннего распорядка организации, получаете заработную плату дважды в месяц, Ваши отношения с работодателем, скорее всего, подпадают под признаки трудовых, но оформлены как гражданско-правовые. Безусловно, такое оформление трудовых отношений идет вразрез с действующим трудовым законодательством (частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено заключать с работниками гражданско-правовые договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать трудовой договор).
Для восстановления законности Ваших с работодателем взаимоотношений необходимо признать гражданско-правовой договор, которым они оформлены, трудовым. Этим правом наделен сам работодатель, он может это сделать как по заявлению работника, так и по представлению гострудинспекции.
Признать договор трудовым может и суд в результате рассмотрения заявления самого работника или на основании материалов, представленных гострудинспекцией.
Работник может требовать признания отношений трудовыми, в том числе, и после окончания действия договора. Но тянуть с этим не следует.
Рекомендую Вам написать заявление с подробным описанием ситуации, и обратиться с ним в Государственную инспекцию труда в Томской области по адресу 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76. Если факт нарушения закона подтвердится, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Алена Валерьевна 24 декабря, 15:09	Елена Геннадьевна, я работаю в детском саду и параллельно учусь в техникуме по профессии. Но на сессии меня не отпускают, говорят, что могу уйти только без сохранения заработной платы или взять дни в счет будущего очередного отпуска. Законно ли это или нет? И куда можно обратиться для принятия мер? Сейчас все, кто ушел на сессию, учатся и работают одновременно, что, конечно же, отражается и на учебе и на работе. Заранее благодарю за консультацию. Алена Валерьевна.

Алена Валерьевна 24 декабря, 15:09

Елена Геннадьевна, я работаю в детском саду и параллельно учусь в техникуме по профессии. Но на сессии меня не отпускают, говорят, что могу уйти только без сохранения заработной платы или взять дни в счет будущего очередного отпуска. Законно ли это или нет? И куда можно обратиться для принятия мер?
Сейчас все, кто ушел на сессию, учатся и работают одновременно, что, конечно же, отражается и на учебе и на работе.
Заранее благодарю за консультацию.
Алена Валерьевна.

Уполномоченный по правам человека	Уважаемая Алена Валерьевна! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования установлены статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно положениям этой статьи работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель продолжит настаивать на своем, то для защиты своих трудовых прав и права на образование Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76.

Уполномоченный по правам человека

Уважаемая Алена Валерьевна!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования установлены статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям этой статьи работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если работодатель продолжит настаивать на своем, то для защиты своих трудовых прав и права на образование Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76.

1 2 3 ... 12 13 14 15 16 ... 35 36 37